物业服装管理规定

为了规范公司员工的着装和秩序，树立良好的公司形象，制定了物业服装管理规定。 物业服装管理规定适用于物业公司的客户服务，安全，清洁和工程人员的服装管理。
一、为了树立公司的统一形象，增强服务人员的士气和工作氛围，物业管理中心各部门的工作人员必须穿着统一的工作服。
二、各部门的员工通过试用期（一周）后，合格人员向部门的项目经理提交工作服申请。
三、该办公室负责员工制服的管理，包括工作服的购买和验收，工作服的存储和分发，申请和验证以及检查和评估。
四、物业服装的定制与应用
  1.汇总物业客服安保清洁人员的信息：物业部门根据公司在职员工汇总制服的数量和大小。
  2.制服的购买：办公室负责制服的购买，运输和储存；
  3.制服的收集：办公室将根据人员信息汇总表核发制服，并完成登记；
  4.制服库存：物业部门负责人应定期库存制服，并根据保安，保洁人员的进，离职情况和库存情况及时购买，并准备足够的使用量，并根据需要及时组织更换。 使用寿命和季节性变化。
五、物业服装发行标准及使用期限
  1.客户服务人员的制服包括外套，裤子，衬衫和衣领；
  保安人员的制服包括冬衣（大衣，裤子，衬衫），夏装（半袖，长裤），冬衣，布鞋和配件（帽子，帽徽，肩章，领带）；
  清洁人员的制服包括冬衣（大衣，裤子），夏装（半袖，裤子），配件（头花，口罩，徽章，手套）和布鞋。
  工程人员制服包括夹克和裤子。
  2.新员工进入公司后，将分发一套季节性服装和必要的职位标记。
  3.客服人员制服的使用寿命为一年；
  工程师制服的使用寿命为半年；
  保安人员夏，冬服的使用期限为一年，帽子，帽徽，领带，肩章等标记的使用期限为两年，布鞋的使用期限为半年。
  冬衣没有固定的使用寿命（至少两年）；
  清洁人员的夏，冬服的使用期限为一年，头饰，口罩，徽章，手套和布鞋的使用期限为六个月。
六、物业服装着装要求
  1.所有员工上班时必须穿制服，并配戴所有配件。
  2.不得将制服出售，出租，抵押，拆除或改装，赠与或借给非公司员工。
  3.穿着制服时，需要工作许可证。 保持直立的站立，坐着和走路的姿势。 讲文明的话，让自己精神焕发。
  4.员工制服不得与便服混合，帽子不得歪斜或脱衣服，严禁张开双臂，卷起袖子，裤脚和其他不当行为。 穿着制服时，必须将内衣的下摆插入裤子，并且不得露出。
  5.所有人员应定期清洁和修理所使用的制服，以确保穿着整齐。  （注意：制服是自己清洗的）。
七、物业服装检验评估
  物业部门负责人组织着装检查和评估工作：
1、未按公司规定穿校服的，处50元/次；
  （二）对非公司工作人员的借用制服，给予批评通知，并处一百元罚款； 如果造成其他不利后果，将根据情况的严重性予以处理；
2、制服有明显的污渍或严重的皱纹，罚款10元/次。
八、部门负责人必须穿西装，以便在郊游或重要的商务谈判中穿。
九、量身定做的工作服的员工在购买工作服期间辞职，并且已经量身定制了工作服并且制造商已经在制造工作服，则该员工应全额偿还公司的工作服，并向部门报销。 在收到工作服之日，将通知员工在物业管理中心领取工作服。
十、各部门人员应妥善保管工作服。 员工辞职时，必须退还收到的衣服。 根据工作年限，扣除服装费用如下：服装折旧费用的计算：
  1.从加入公司之日起工作少于三个月的人在离开公司时将被收取全部工作服务费用；
  2.自加入公司之日起，工作超过三个月但不足半年的人员，离开公司时将收取工作服费用的50％；
  3.自加入公司之日起，工作满半年以上但不足一年的，辞职时按工作服费用的20％收取；
  4.从加入公司之日起工作超过一年的人员离开时不收取工作服费用。
十一、所有辞职人员在办理辞职手续时，必须提前一个月提交《辞职报告》，并在有关正式辞职手续前提交有关部门负责人签名； 公司部门负责人，总经理亲自签字辞职，并向办公室递交《辞职报告》，办公室工作人员应在《辞职报告》上注明工作服扣除的范围和金额。  “ ..财务人员将从薪金中扣除“辞职报告”中指示的工作服扣除额，并执行薪金结算程序。